Aplicación de política de gestión de riesgo

Política de gestión de riesgo: Es cosa de todos

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¿Cómo hacer que todos sus empleados se interesen en la política de gestión de riesgos de la empresa?

Como establece la ISO 31000,  la política de gestión de riesgos es el vehículo para aplicar la Gerencia de Riesgos a una Compañia.

Sabemos que una empresa que aplica una buena política de gestión de riesgos, mejora su perfil de riesgo. Con un buen perfil de riesgo, se obtienen beneficios en dos campos. Por un lado, se reduce la siniestralidad, y con ella su coste económico. Y por otra parte, al ofrecer una foto más favorable (un buen perfil de riesgo) a las Compañías de seguros, bajan la prima. Por tanto, la empresa ahorra tanto en costes de siniestros, como en coste de aseguramiento.

Las Compañías además, ofrecen en ocasiones a sus asegurados sistemas de participación en beneficios. Bien por reducción pre-acordada de primas futuras o bien a través de bonus por buena siniestralidad. Sea cual sea el sistema, si la empresa dispone de un acuerdo de estos, mejora todavía más su ahorro.

¿Cómo aplicar una buena política de gestión de riesgos?

Ya hemos dicho que más ahorro en seguros y siniestros, pasa por mejorar el perfil de riesgo y para ello  hay que mejorar la política de gestión de riesgo. Sin embargo, la mejor política de gestión de riesgos, no es nada sin que esta se aplique correctamente.

Para aplicarla correctamente, todos y cada uno de los empleados han de hacerlo a su nivel y de acuerdo con sus responsabilidades.

Volvemos a la pregunta que iniciaba el post. ¿Cómo hago que todos mis empleados se interesen en aplicar la política de gestión de riesgo?

Un sistema innovador, efectivo y, porque no decirlo, audaz. Es trasladar directamente a los empleados parte del beneficio que la empresa recibe al ahorrar coste de aseguramiento y coste de siniestros.

Para ello, Risk Shield dispone de un método que se desarrolla a dos vertientes. Información y Bonificación.

Información

Por un lado, se trabaja haciendo que todos y cada uno de los miembros de la organización controlen tres aspectos:

1.- Cual es la política de gestión de riesgos de la empresa

2.- Como afecta específicamente a su puesto de trabajo

3.- Que tiene que hacer dicho empleado para aplicarla en su día a día.

Con ello, el empleado ya dispone de las herramientas para la aplicación de la política en su puesto de trabajo. Está informado.

Bonificación

En segundo lugar, se fija en la retribución del empleado un concepto concreto que el empleado cobrará sólo si la empresa a final de año obtiene un ahorro determinado en gestión de riesgo. La aplicación de la política de gestión de riesgo está bonificada.

Se trata de una cuantía en principio simbólica, un premio. El trabajador contribuirá activamente en su día a día a la aplicación de la política de gestión de riesgos de la empresa. Y no ya, por la consecución del premio, sino porque con su concesión la empresa le traslada que para la organización dicha política es importante. El trabajador acaba haciendo suya esa búsqueda y dando valor a ese concepto.

Y si son muchos los trabajadores que se conciencian, sin duda la política de gestión de riesgos mejorará. Será por tanto más sencillo ahorrar en coste de riesgo.

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